求同存異、共創新局-大里會

 
2010/11/01-大里會

求同存異、共創新局

    台中縣大里會的各位前會長、14屆紀乃興會長、將接任15屆的邱川子會長暨全體會友大家好！今年大里會在紀會長帶領下歡慶14週年，大里會開辦2010年大里國際傑人會盃第六屆高爾夫球公開賽、2010年大里國際傑人會第二屆捐書活動，都是具有延續性的會務，這是大里會對內凝聚向心力，對外展現會務實力與知名度的佳績，今年紀會長和其會務團隊的認真與用心，傳承了大里會優良的會務精神並予發揚，這正是我們傑人會友力行「傑人信念」，堅守服務社會原則、保持努力作事精神的見證。大里會的會務皆能確實遵照章程制度辦法運作，讓會務依年度計劃與財務預算按部就班推展，藉此恭喜即將卸任的紀會長，會務圓滿、再創新鋒。

    將接任15屆的邱川子會長，入會後歷練各項會職，能毅然的挺身而出擔綱2011年會長，亦是大里會首位女性會長，她溫柔婉約、剛柔並濟，將使大里會充滿另一番氣象，在此祝賀邱會長會務昌隆，協同總會共創大里會新局！

    我門總會明年也將邁入第二十屆了，本林將於明年擔任總會會長一職，雖感不安但還是勇於接受與承擔，走過二十年的總會從81年2月25日成立後，於第十屆廖祿立前總會長以「整建制度，落實執行」為會務主軸，建立許多會務執行的辦法讓各分會運作步上軌道，並購置現在位於台中市的總會館，讓我們有個固定且舒適的聯誼開會場所及傳承歷史資料的寶庫，回首十年光陰過去了，我門的分會會務各有長進，明年的會務主軸是「求同存異、共創新局」，因為我們發現總會這20年在既有的辦法下有明顯的進步，所以我們希望對內將這些辦法再做統合整理讓分會能更容易推動，但是我們也允許分會存在的差異，對外則必須「共創新局」。談到「共創創新局」要感謝北區副總會長陳鋒仁，他在會員代表大會的時候給我一個當頭棒喝，說總會發展近20年人數才六、七百人，我們一定要有革命性的發展，明年各分區副總應該在各區成立一個分會，各分會應該要淨成長2個會友。各分會要淨成長2個會友應該不難，各分區要成立一個分會各分區副總可能就很有壓力了.總會這邊也會給予適當的鼓勵，人數淨成長一定會有回饋，也會舉辦各分會新會友成長的競賽，不只會有獎牌也一定會有獎金，我們希望當種樹的前人，明年努力將人數大幅提高，發展到一定程度能將理監事捐金當作會務發展的基金，讓總會往後的10年會務能更輕鬆更加速發展。

    本林在許多前輩會友的期許下接任總會會長一職，為了讓明年各分會的候任會長能提前更了解與熟悉會務運作，我們已於10月16日 假總會館由曾總會長召開「新舊會長座談會」，會中本林提到：擔任會長會賺錢，總會捐款1000元是加一分，分會參加活動是2分、8分，所以只要多參加活動分數越多就相當賺了越多的錢，我在當台中市會會長任內累積了相當600萬的資產。各位通過考驗擔任會長後格局自然不同，社會的體驗會更深層，人生也會有很大的改變。當天19屆陳孟謙秘書長及會館張瑞琦主任提了很多會議的規則，主持會議看起來很簡單，但是一坐上會長的位置，可能會忘記敲議事槌，該決議的也不知該如何決議。前陣子我看到報紙在談企業的社會責任談到企業或公開發行上市公司的負責人都應該要參加社團而且都應該擔任到負責人。因為單單是股東會議，會不會主持很重要，如果遇到職業股東單單一個程序問題就會弄一整天，而這程序問題是真的程序還是假的程序?還會有其他包羅萬象的問題出現，應該如何處理?所以這些都應該到社團來受訓練甚至爭取擔任會長來學習。

    值此大里會十四週年慶暨第14、15屆交接典禮特刊，本林僅以此文表達祝賀！最後記下「新舊會長座談會」當天本林對各分會長的期許：我們擔任會長最不能承受的就是批評，偏偏大家在社團擔任會長就是要承受批評，擔任總會長更是如此。我之前聽到會友在批評總會，我告訴他們總會是大家的，大家對總會有甚麼不滿，是因為大家做的不夠好，不管大家喜歡不喜歡應該提出來檢討改進。尤其各位會長都是傑人會的代言人，要如何求同存異讓傑人會更進步，得到更加的改善讓她變得更好、更有制度文化，應該是你我大家共同的責任，最後謹以此跟大家共勉，祝福大家，謝謝!